Jak zwalniać Dyrektora Oddziału i nie zniszczyć atmosfery w zespole cz. I

img_225
Zwalnianie Dyrektora Oddziału ma zawsze olbrzymi wpływ na jego podwładnych i to zarówno Kierowników Zespołów, jak i samych sprzedawców. Jak zarządzać podwładnymi, którzy nagle stracili lidera, którego lubili i szanowali?

 

Trzeba zacząć od tego, że zwalnianie, to porażka Twojego systemu rekrutacji i być może problem byłby znacznie mniejszy, gdyby został zaprojektowany proces zwolnień (tak jak musi być zaprojektowany mechanizm rekrutacji). Pamiętaj, aby przy zwalnianiu Dyrektora Oddziału uwzględnić także pozostałych pracowników.
Dyrektor Regionalny nie  może sobie pozwolić na to, aby jego zespoły przestały funkcjonować, z powodu braku menedżera.


Co szefowie regionalni robią najczęściej, gdy zwalniają swoich menedżerów – Dyrektorów Oddziałów?
Czyli „nagła śmierć”( ang. sudden death – przyp. autora). Jeśli nie informowałeś swoich ludzi o planowanych zwolnieniach, to oni zapewne i tak o nich wiedzieli – plotki o zwolnieniach rozchodzą się bardzo szybko! Są poza kontrolą, powodują lęk i defetyzm. Odwlekanie decyzji o poinformowaniu podwładnych o planowanych zwolnieniach, tylko opóźnia eksplozję złych emocji. Co więcej, Twoi ludzie mogą czuć się oszukani i stracisz resztki autorytetu i z trudem budowanego zaufania.
I tu znowu poruszamy problem odpowiedniej komunikacji z podwładnymi. Jeśli ludzie znają wcześniej kryteria, wg jakich odbędą się zwolnienia, łatwiej będzie im je zaakceptować. Nikt nie będzie miał pretensji, jeśli ten sam lubiany menedżer oddziału zostanie zwolniony za nieprzestrzeganie konkretnych zasad obowiązujących w firmie. Bez kryteriów pojawia się lęk, bo nie wiadomo, kto będzie następny i za co tak naprawdę można zostać zwolnionym.
Samo ustalenie kryteriów, to dopiero połowa sukcesu. Kluczem jest ich konsekwentne przestrzeganie. Gdy nie będziesz przestrzegał ustalonych zasad, to Twoi ludzie zaczną postrzegać Cię jako nieprzewidywalnego, co zawsze będzie budziło lęk przed kolejnymi decyzjami. Gdy dodamy do tego brak poufności i dobrej atmosfery podczas informowania o zwolnieniu, to możesz stracić cały swój autorytet.
Zwolniony Dyrektor Oddziału wcale nie oznacza brak problemu! Nie traktuj przedmiotowo swoich byłych podwładnych. Pozostali członkowie zespołu docenią Twoją chęć pomocy zwalnianemu np., gdy będziesz wspierał Dyrektora w znalezieniu nowej pracy, gdy będziesz interesował się jego dalszymi losami (i losami jego rodziny) Innymi słowy, nie bądź bezwzględnym szefem, a zdobędziesz serca swoich ludzi.
 
D.D.
Podobne artykuły:

Jak zwalniać Dyrektora Oddziału i nie zniszczyć atmosfery w zespole cz. II

Czy wiesz kiedy możesz zwolnić swoich menedżerów?

Jak zatrzymać dobrego Dyrektora Oddziału?

Stereotypy: dobry sprzedawca musi być świetnym mówcą | Menedżer Sprzedaży

Stereotypy: dobry sprzedawca musi być świetnym mówcą


„Ma dar mówienia. Będzie dobrym sprzedawcą”. Minęło troche czasu, gdy słyszałem takie zdanie ostatnim razem. Ideą jest, że każdy sprzedawca potrafi dobrze się wysławiać. Jeśli jesteś dobrym mówcą, to jesteś na dobrej drodze do świetlanej kariery w sprzedaży. To przeświadczenie, jak wiele innych perełek wiedzy powszechnej jest całkowicie błędne.



Gaduła

Dobry sprzedawcy nie są dobrymi mówcami. Potrafią słuchać, myśleć i ciężko pracować. Ci, co potrafią dobrze przemawiać są zazwyczaj miernymi sprzedawcami. Często oszukują samych siebie, co do własnej efektywności i widzą swoją aktywność, budowanie relacji z klientem z góry złej perspektywy. Uważają, że mówić dużo jest jednym z ich najważniejszych atrybutów i zwyczajnie dobrze się czują, gdy mogą mówić. Co więcej, uważają, że ich klienci również muszą się czuć dobrze, gdy ich słuchają.

Raz towarzyszyłem jednemu sprzedawcy, który poświęcił dwie godziny na rozmowę z klientem o najróżniejszych rzeczach. Gdy w końcu skończył, to okazało się, ze nie poruszył, żadnej istotnej, z punktu widzenia sprzedaży, kwestii. Oceniając sam siebie, był zadowolony z rozmowy, która pod każdym względem była katastrofą.



Dobrzy mówcy postrzegają samych siebie jako tych, którzy posiadają pełną wiedzę o produkcie i uważają, że muszą podzielić się tą wiedzą z każdym.



Z życia wzięte

Najlepszym przykładem niech będzie jedno z zajęć, jakie prowadziłem. Odgrywaliśmy role w zadaniu: prezentuj produkt – co powinno zająć nie więcej niż dziesięć minut. Klasyczny dobry mówca zamienił całe ćwiczenie w 35 minutowy monolog, który zakończył się, gdy zdecydowałem się interweniować i mu przerwać. Osoba, która odgrywała rolę klienta prawie zasnęła. Sprzedawca miał konkretną wizję samego siebie, jako eksperta. Ja, postrzegałem go jako nudziarza i katastrofę. Zaraz po zajęciach spytałem mojego klienta, czy nasz mówca rzeczywiście jest sprzedawcą.



Słuchaj klienta

Niestety duża ilość kontaktów z klientem wygląda właśnie tak, a karierę w sprzedaży robią „gaduły”, które mają szansę na wykorzystanie swojego głównego atutu (sic!), czyli mówić dużo o wszystkim do jak najliczniejszego audytorium. To nie ma jednakże wiele wspólnego ze sprzedażą lub procesami i umiejętnościami, które są niezbędne, by być dobrym w tym zawodzie.

Dobry sprzedawca to lepszy słuchacz niż mówca. Instynktownie rozumieją potrzeby i odczucia klienta, pozwalają mu też je swobodnie wyrazić. W  procesie komunikacji wypowiedź klienta jest znacznie cenniejsza niż to, co powie sprzedawca. Najskuteczniejsze sprzedaże to te, w których klient mówił przez 75% czasu a sprzedawca pozostałe 25%.



Dobry sprzedawca rozumie, że esencją jego pracy jest zapewnianie swoim klientom, tego czego potrzebują, ale wcześniej należy odkryć, czego klient potrzebuje w każdym detalu.  To się nie uda, jeśli zamiast słuchać będziemy mówili. Oto dlaczego idea „dobry sprzedawca jest dobrym mówcą” ma ogłupiający wpływ na sprzedawców i zespoły sprzedażowe.



Dave Kahle

Dave Kahle, od 21 lat praktyk w zarządzaniu sprzedażą . W swojej karierze wyszkolił ponad 1000 menedżerów i tysiące sprzedawców. Autor 8 książek w tym 10 secrets of Time Management for Salespeople, Question Your Way to Sales Success, które zostały przetłumaczone na 8 języków i wydane w 20 krajach. Wydawca e-zina Thinking about Sales. Na swoim koncie ma ponad 1000 artykułów




Oryginalny artykuł znajduje się tutaj



Polecane książki: Małe wielkie sprawy