Rekrutacja
Poszukujemy kandydata z potencjałem
‘Poszukujemy Kandydata z potencjałem…’ – właśnie takie słowa w większości padają podczas rozmów z firmami, które mają wolne wakaty/ Duże międzynarodowe firmy, prężnie działające w branży FMCG, które są nastawione na sukces, ale przede wszystkim na ludzi, którzy swoją energią i zaangażowaniem będą potrafili podbić rynek i przyczynić się do rozwoju biznesu. W chwili obecnej więcej 
Kiedy konkurować o kandydata?
Rzadko się o tym mówi, jednak z mojego doświadczenia wynika, że stosunkowo często zdarzają się sytuacje, kiedy wybrany w procesie rekrutacyjnym kandydat otrzymuje ciekawszą ofertę od innego pracodawcy i chce renegocjować z nami dotychczasowe ustalenia. Jak postąpić w takiej sytuacji? Jedno jest pewne – nie należy unosić się dumą i skreślać takiego kandydata. Kiedy już więcej
Nastawienie Twojego sprzedawcy kluczem do sukcesu!
Zatrudniając sprzedawcę opieraj się na jego nastawieniu, a nie na jego umiejętnościach. Ostatnio przeprowadzałem zajęcia z grupą menedżerów sprzedaży i doszliśmy kryteriów do „dobrego zatrudnienia”. Przy rekrutacji pracowników zawsze zwracałem większą uwagę na nastawienie kandydata do pracy niż na jego umiejętności. Zbyt wielu menedżerów uważa, że idąc na skróty osiągnie dobre wyniki również w obszarze więcej
Rotujący dyrektor marketingu
Dlaczego niektórzy dyrektorzy marketingu odnoszą sukcesy, a inni odchodzą z firmy? Badali to naukowcy z Harvard Business School i odkryli pięć głównych powodów. Wyniki obserwacji opublikowali w zimowym numerze magazynu Strategy+business. W badaniach wzięli udział prezesi i dyrektorzy marketingu ze 120 przedsiębiorstw. Okazało się, że na sukces lub porażkę złożyły się takie elementy, jak osobowość więcej