Rekrutacja

Strategie rekrutacyjne

Stała rekrutacja jest jednym z najważniejszych zadań kadry menedżerskiej. Od skuteczności działań rekrutacyjnych zależy powodzenie całej organizacji. Dlatego firmy wypracowują pewne dobre praktyki rekrutacyjne, by optymalnie wykorzystywać nowo pozyskanych pracowników.   Oto jakie elementy powinna zawierać dobra strategia rekrutacji: 1.Identyfikacja i prioretyzacja stanowisk, gdzie jest największa rotacja pracowników. Niemożliwe jest natychmiastowe rekrutowanie pracowników na wolne więcej

Wymiana menedżerów

Nie jest pewne, czy mamy  kryzys, ale na pewno nie jest to czas największego obrotu w działach handlowych. Srzedaż maleje, bo ludzie stają się ostrożniejsi a jednocześnie ich wymagania znacząco rosną. Odpowiedzialność menedżerów za zarządzanie strukturami sprzedażowymi w ciężkich czasach jest większa. Presja na skuteczniejsze zarządzanie sytuacjami kryzysowymi również nie maleje.    Dla części Twoich więcej

Standardy rekrutacyjne

Niezależnie, czy zlecasz komuś rekrutację, czy też sam podejmujesz się tego wyzwania, to najistotniejszym zadaniem jest wyznaczenie pewnych żelaznych standardów samego procesu.   Oto obszary, które musisz wziąć pod uwagę, podczas rekrutacji: Jakie są umiejętności interpersonalne kandydata?  Czy poradzi sobie z raczej dużą grupą ludzi? Czy będzie potrafił skutecznie rozpoznać ich mocne i słabe strony? więcej

Rekrutacyjne wskazówki dla Menedżera Regionu

Znalezienie dobrego menedżera oddziału, który wpasuje się w kulturę organizacyjną firmy jest wyzwaniem. Zatrzymanie dobrego menedżera w firmie jest jeszcze trudniejsze. Poniżej wskazówki, które pomogą Ci w rekrutacji menedżera oddziału. Rekrutacja wewnętrzna Innymi słowy cudze chwalicie, swego nie znacie. Wokół siebie z pewnością masz potencjalnych menedżerów zespołów, którzy zasługują na awans. Zawsze zaczynaj od poszukiwania więcej